人材紹介を利用する企業のメリットといえば、必要なときに必要な人材を派遣してもらえるところでしょう。
たとえば、事務員を正社員で採用したとすると、その社員が退職しない限り毎月給料を支払う必要があります。
採用してから事務処理能力がないと分かったとしても、簡単に辞めさせることもできないでしょう。
人材派遣の利用はこれらの問題をすべてクリアにします。
事務員を人材紹介会社から派遣してもらい、そのスタッフに能力が乏しい場合は、交代してもらうことも可能です。
また、能力が高い場合は継続して働いてもらい、後々正社員として採用することもできるのです。
人材選びという側面でも、人材紹介会社の利用は、大きなメリットがあるといっても良いでしょう。
また、倉庫整理などで1日だけスタッフが必要なときでも対応してくれる人材紹介会社もあります。
ただし、能力が高いスタッフほど、比例して給料も高いということは覚えておいたほうが良いでしょう。